A avaliação de desempenho alinhada com objetivos estratégicos

-Enquadrar a Gestão de Recursos Humanos na perspetiva cultural, económica, tecnológica, jurídica e de negócio.
-Utilizar os instrumentos certos para dinamizar um processo de avaliação de desempenho numa organização.
-Aplicar as práticas e procedimentos que permitam utilizar os instrumentos desenvolvidos, como instrumentos de trabalho diário dos seus utilizadores.
-Preparar as chefias diretas para o desenvolvimento dos processos de avaliação de desempenho. Responsáveis e outros colaboradores do departamento de Recursos Humanos
Responsáveis da Qualidade
Outros colaboradores com interesse na temática Inclui documentação e certificado de formação profissional emitido pelo SIGO